Luego, cada persona le califica en una escala 1 a 10 (uno menos, 10 más), o -1 a -10 (para denotar rechazo); el 0 denota indiferencia.

Posteriormente, se analizan los resultados para seleccionar por consenso los que representen al grupo el sistema de valor, y hacer lo mismo para el sistema de antivalores (los valores rechazados).

De esta manera, se definirán los valores con mayor y menor puntuación, y a través de una votación, se seleccionan los cinco mejores y peores.

Por último, se pueden hacer las siguientes reflexiones: ¿Coinciden con los valores de los directivos? ¿Valores aparecen como antivalores? ¿Hay diferencias en definiciones? ¿Los valores garantizan el logro de objetivos? ¿Cuál debe ser la estrategia de cambio?